员工辞职报告怎么写2024 篇1
尊敬的：
您好！
来到事业单位后，我一直本分的工作，但是我总感觉自己在岗位上如同混日子，没有做出任何的成绩，也没有多道的能力，呆在岗位上内心有愧，特此提出辞职。
在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作机会可以休息不需要子啊有任何的负担，但是这样的工作却让我感到自己不是在工作，而是在浪费自己的人生，年轻人就要有年轻人的拼搏，就要有积极向上的进取心，在我们单位什么都要靠资历，靠经验，我也明白其中的道理，但是我不适应这样的工作，没有激情的工作，如同一潭死水，是没有活力的，公司如果一直都是如此，没有任何改变伤害最大的还是公司，当然这只是我个人的观点，并不是我其他人的观点，意见和想法的不同让我想要重新选择一条路，俗话说的好，人挪死树挪活，改变不一定是坏事，同样在一定程度上反而是我们成长的动力，对我们来说这非常好。
人有很多选择，正如一开始我选择了我们公司，一样，这次我选择了离职，对于这份工作相对来说还是很满意的，轻松也只有，也没有多少压力，这是一份非常好的工作，但是我却不是一个愿意之一在一个地方停留的人，不同的地方有不同的风景，想要看到更好的风景，就要考我们自己努力需要我们自己的加油，我一直都感谢我们公司给我了这样的工作凭条，但是却有很多的约束，约束太多，限制了我们员工的手脚，同样也限制了公司的发展，作为公司一个普通员工，我想要能够更近一步不知道要努力多久，我向去外面闯荡一番，去外面的世界经历一番让我自己有更好的发展让我自己可以后更好的成长空间。
在我们公司应该是我人生中最重要的一站，在这里我成长的最多，也得到的最多，但是我是一个喜欢自由，对于约束有些反感的人，虽然轻松的工作大家都喜欢，但是我更喜欢没有约束的工作，我知道想要找到这样的工作不容易，但是想要改变也不容易，我会好好做好的，人生的路还很长，我需要努力的方向也很长，我会继续努力，也会朝着自己的目标前进。
感谢人生中有公司里面各位同事的相伴，让我走过了一个有一个岁月，让我成长，让我成熟，离开是我的选择，同样也是我的遗憾，但是既然做出了决定就要有勇气承担，我愿意去承担。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职报告怎么写2024 篇2
尊敬的经理：
您好!我是项目的系统集成工程师，负责项目第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发事件，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素让我没得选择。
我自也整理了一些项目三阶段的工作内容：
1、硬件集成，主要任务包括服务器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告;
2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告;
3、系统配置，主要任务包括网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及管理逻辑和物理设备等工作，并编写安装报告;
4、ha软件安装，主要任务包括规划配置ha环境，安装ha软件等工作，并编写安装报告;
5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。
6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及变更，具有项目进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力)，希望对交接人员有所帮助。
最后，祝愿公司发展越来越来，同事们事事顺心。
员工辞职报告怎么写2024 篇3
本人现因以下原因向公司提出辞职。
主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。
本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。
一、员工对班务的问题。
对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。
二、员工对工作压力的问题。
双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运
用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。
三、员工对公司下发任务的问题。
对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务
极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。
辞职人：
20xx年xx月xx日
员工辞职报告怎么写2024 篇4
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个骄阳似火的时刻向你提出我的辞职报告！
突然说出这句话，我心中也很难受，虽然我在公司只待了1个来月，但对公司还是有很大的感情的。不过计划不如变化快，很多的.现实情况就是我自己也不能明白，不明白自己现在在做什么，想什么，脑子很乱，只能感叹世界万物变化之快吧。我离开公司，也并非我自己的本意，可是现实逼迫着我要离开公司，这是我无法说服我自己的现实。
很感谢公司给我这次就业机会，来到这里工作，学习。得到了公司各位同事的帮助，自己收获了许多，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一直让我觉得找到了依靠的感觉，真的很感谢你们。感谢你们的每一次细心指导，感谢你们的每一个微笑。在这里工作很开心，这是实话，和同事们也相处得很好，我自己也在努力工作，只是很抱歉，不能继续和大家一起努力了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作过，不会忘记这里还有自己的伙伴。
“天下没有不散的宴席”这句话我想谁都懂，我在公司才待了一个来月，离去的确是有点早，不过我会记住这里的，请允许我有时间回来看看行吗？
希望领导能够谅解并给予批准。祝愿公司生意兴隆！万事如意！
20xx年4月5日
员工辞职报告怎么写2024 篇5
尊敬的
您好！
本人是x部门的。
本人在公司已经工作了一年了。利用公司赐予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自我。并增加了自我的`一些学问和实践阅历。
辞职的缘由是，我家在x，家中仅有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因惦念儿子而不能用心工作和休息，常常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重讨论，我们打算向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年x月x日